Et si nous rendions la conversation sur le cancer un peu plus facile à mener ? Cela permettrai d’éviter des souffrances et des tracas chez les personnes concernées : les patients et ceux qui les entourent : partenaires, managers, médecins, enfants, voisins et autres. Ce livre aide.
Des conversations effrénées. Des amis qui coupent le contact. Des collègues qui posent tous les mêmes questions. Quand il s’agit de cancer, tout le monde semble chercher la bonne attitude, mais souvent en vain, y compris le patient lui-même. Il doit gérer toutes les réactions qu’il provoque. Il doit communiquer sur sa demande d’aide, ses besoins et ses émotions. Et doit donc mener beaucoup de conversations pénibles et douloureuses. C’est ce qui arrive quand on a un cancer…
Ce livre apporte des conseils et montre les pièges à éviter tout en vous invitant à ouvrir le dialogue. Chaque personne et chaque situation est différente. Il n’y a pas de modèle de réponse mais vous pouvez vous préparer à une conversation empathique et constructive, en réfléchissant à ce que vous direz et ne direz pas. en réfléchissant à ce que vous direz et ne direz pas.
C’est un livre positif et pratique pour toute personne confrontée à la présence d’un patient atteint de cancer et obligée à mener une conversation à ce sujet.
Nous connaissons tous quelqu’un qui a été diagnostiqué avec un cancer, ou l’avons été nous-même. Nous avons tous eu des conservations à ce sujet et ne manquons souvent pas d’expérience. Pourtant, nous avons du mal à le faire correctement. Il semble difficile d’avoir une conversation juste et agréable, de trouver les bons mots, de gérer les émotions, de savoir quoi demander, quoi dire ou d’être simplement présent.
Chacun trouve sa propre façon de faire. Ceux qui ont été au chevet d’un malade ou qui ont vécu la même situation. En partageant toutes ces expériences, l’essentiel émerge : il s’agit avant tout d’écouter, de poser des questions et d’être simplement là.
Comment faire ? Ce livre vous l’explique, point par point et de manière pratique. Il aborde chaque phase et chaque situation que vous pouvez rencontrer. Il vous permettra de vous concentrer sur l’essentiel et de pouvoir faire encore plus les uns pour les autres. Un tel livre était bel et bien nécessaire !
Le livre se lit comme un guide de voyage à travers les différentes phases de la maladie, du diagnostic et du traitement à l’adieu ou au rétablissement. En un clin d’œil, vous pouvez trouver de conseils par rapport à la phase dans laquelle vous vous trouvez. Des experts et des personnes ayant vécus ces situations parlent honnêtement et ouvertement de leurs expériences. La communication est une voie à double sens, c’est pourquoi les deux cotés sont abordées. Cela crée beaucoup de reconnaissance, de rires et de larmes. Et surtout, beaucoup de conseils pratiques.
Pour le patient :
Continuer à communiquer, même après la phase de traitement
Pour l’entourage du patient :
Certains patients atteints d’un cancer souhaitent continuer à travailler pendant leur maladie. La plupart d’entre eux souhaitent également reprendre le travail après leur rétablissement. La réintégration est un processus personnalisé qui nécessite des efforts de la part de l’employeur comme de l’employé. La communication est également cruciale dans ce processus.
Nos guides de poche électroniques contiennent des conseils pratiques qui vous permettront d’être bien préparé aux conversations, en particulier lorsqu’il s’agit d’un sujet aussi compliqué que le cancer. Découvrez les témoignages d’employeurs, de patients et de collègues, et retenez des conseils de professionnels de la réintégration et de la communication.
Cela vous préparera de manière optimale à chaque étape de l’entretien. Vous resterez ainsi en contact avec votre collaborateur malade. Cela vous permettra de le soutenir et de contribuer à réduire l’absentéisme.
Comment rester en contact avec votre responsable et vos collègues pendant votre arrêt maladie ? Que vous repreniez ou non le travail, ces conseils vous aideront à exprimer vos souhaits et vos attentes.
Le cancer d’un collègue impacte directement toute l’équipe. Comment offrir votre soutien à votre collègue malade sans créer de problèmes au sein de l’équipe ? Cette guide vous aidera à trouver les mots justes et la bonne attitude.
Les employeurs veulent apporter le meilleur soutien possible aux employés atteints d’un cancer. Mais comment ? Le cancer est une maladie potentiellement mortelle. Il se développe imprévisible. Cela nécessite des connaissances spécialisées et une concertation continue. Une approche standard ne fonctionne pas.
Assurez-vous donc d’être prêt. Consultez nos formations et webinaires pour RH, managers et équipes. Ensemble, nous pouvons faciliter les conversations difficiles.
Comment avez-vous géré la situation ? Comment êtes-vous resté en contact ? Qu’avez-vous trouvé positif ou difficile ? Il n’existe pas de manuel pour mener une conversation sur le cancer. Mais votre expérience peut en inspirer d’autres !
